פתרונות פסיכולוגים מבוססי מחקר

בעולם שבו כל ארגון מחפש יתרון תחרותי, אנחנו מאמינים שההון האמיתי טמון בהבנה העמוקה של הדינמיקה האנושית

בעולם שבו כל ארגון מחפש יתרון תחרותי, אנחנו מאמינים שההון האמיתי טמון בהבנה העמוקה של הדינמיקה האנושית

אנו מגשרים על הפער בין תיאוריה אקדמית לבין מציאות ארגונית על ידי פתרונות פסיכולוגיים מבוססי מחקר ומזהים הזדמנויות אסטרטגיות, תוך ביצוע אבחונים מקיפים, התערבויות וייעוציים ממוקדים המעצימים ארגונים ועובדים.

גישתנו הייחודית נולדה מתוך השילוב של עולם פסיכולוגיית הספורט והביצוע יחד עם הפסיכולוגיה החברתית – תעסוקתית – ארגונית, אנו מאמינים בכוחן המשולב של שתי דיסציפלינות אלו לחולל שינוי משמעותי בחיי הפרט והארגון.

צרו איתנו קשר

“ אם הייתה לי שעה לפתור בעיה הייתי משתמש ב55 דקות בחשיבה על הבעיה ו-5 דקות נוספות בחשיבה על הפתרון ”

א.איינשטיין

השירותים שלנו

אבחון ארגוני

תהליך האבחון שלנו מתחיל בפגישת היכרות ואיסוף תובנות ראשוניות. בהמשך, נפתח תכנית אבחונית מותאמת אישית המשלבת מגוון כלים מתקדמים, איכותניים וכמותניים כגון ראיונות עומק, תצפיות, שאלונים ועוד. 

בלב התהליך עומדת החתירה לזיהוי גורמי השורש האמיתיים של המורכבויות הארגוניות, מעבר לסימפטומים הנראים לעין. האבחון מתנהל בגמישות תחת חיסיון מלא, ומוביל לניתוח מעמיק של הנתונים והפקת דו”ח מקיף המתמקד בחשיפת הגורמים המבניים והתהליכיים. לאחר הגשת הדו”ח להנהלה, נקיים שיחת משוב לעיבוד המסקנות וסיבות השורש שזוהו. בהתאם לממצאים, נציע תכנית המשך מותאמת שעשויה לכלול ייעוץ נקודתי, ליווי ממושך, סדנאות או תהליכי שינוי ארגוני – הכל במטרה לטפל בגורמי היסוד ולהוביל לשגשוג ורווחה.

הקליניקה הביצועית – ארגונית

הקליניקה הביצועית-ארגונית שלנו מתמחה בשיפור ביצועים משמעותי בפרקי זמן קצרים, בדומה למודלים מעולם הפסיכולוגיה של הספורט וביצוע, המציעים התערבויות ממוקדות ואפקטיביות. ייחודיות הקליניקה מתבטאת ביכולתנו לספק הן פתרונות מהירים

ואפקטיביים והן, במקביל או בהמשך, לטפל בתהליכים עמוקים ומורכבים יותר במידת הצורך, כאשר הכל מותאם באופן דינמי לאתגרי הארגון הספציפיים. הקליניקה מספקת פתרונות חדשניים ומותאמים אישית לחיזוק והטמעת חוסן תעסוקתי-ארגוני, תוך ליווי מנהלים וצוותים בתהליכי התפתחות מקצועית ואישית. אנו דוגלים ביצירת מרחב בטוח ללמידה והתפתחות המאפשר רכישת כלים פרקטיים להתמודדות עם אתגרי ניהול מורכבים, בעוד שהייעוץ שלנו בקבלת החלטות מסייע למנהלים להתגבר על הטיות קוגניטיביות ורגשיות דרך תהליכי חשיבה מבוקרים. גישתנו הדואלית הינה מותאמת לדחיפות האתגרים ולמורכבותם היא המפתח להשגת תוצאות מיטביות בטווח הקצר והארוך כאחד.

מיון, גיוס ושימור עובדים

שירותי המיון והגיוס המקצועיים שלנו משלבים מתודולוגיות פסיכולוגיות מתקדמות עם ניתוח עיסוק מעמיק, המאפשרים התאמה מיטבית בין דרישות התפקיד לכישורי המועמד, תוך התחשבות במאפייני הסביבה החברתית-ארגונית הייחודית.

תהליך הגיוס המובנה שלנו, הכולל סינון קורות חיים, ראיונות מקצועיים ומבחני התאמה פסיכוטכניים, מבטיח איתור מועמדים מתאימים ביותר לארגונכם ומזעור טעויות בבחירת עובדים. תוכניות שימור העובדים מתמקדות ביצירת סביבת עבודה תומכת ומעצימה, המזהה ומספקת מענה לצרכים המקצועיים והאישיים של העובדים, ומגבירה את שביעות הרצון ותחושת המחויבות הארגונית. תוכניות שימור העובדים שלנו מתבססות על ניתוח מעמיק של גורמי שחיקה ונטישה בארגון, ומציעות התערבויות מותאמות אישית לשיפור רווחה תעסוקתית ומניעת עזיבה של עובדים מוערכים. אנו מלווים ארגונים בפיתוח אסטרטגיות תגמול רב-ממדיות המשלבות הכרה, הזדמנויות צמיחה והתפתחות מקצועית, ויוצרים מסלולי התפתחות קריירה המותאמים לצרכים האישיים והשאיפות המקצועיות של כל עובד.

פיתוח חוסן ארגוני

פיתוח והטמעת אסטרטגיות מתקדמות לבניית חוסן ארגוני, המאפשרות להתמודד ביעילות עם שינויים, אתגרים ומצבי אי-ודאות תוך שמירה על רציפות תפקודית ורווחת העובדים. בעולם שבו משברים ואירועים טראומטיים הפכו לחלק בלתי נפרד

מהמציאות העסקית, אנו מיישמים מסגרות וכלים חדשניים המבוססים על מחקר עדכני וניסיון מעשי בתחום מניעת טראומה וטיפוחה. התוכניות שלנו לפיתוח חוסן מתייחסות למורכבות הרב-ממדית של התופעה ומשלבות חיזוק עוצמות פנימיות, ניצול משאבים חיצוניים ופיתוח אסטרטגיות הסתגלות אפקטיביות ברמת הפרט, הצוות והארגון. גישתנו הייחודית מאפשרת לארגונים לא רק להתמודד עם משברים אלא גם לצאת מהם מחוזקים, תוך הפיכת אי-ודאות להזדמנות לצמיחה ולחיזוק המרקם הארגוני. ההכשרות והתוכניות שלנו, המותאמות לצרכים הספציפיים של כל ארגון, מסייעות בטיפוח סביבת עבודה תומכת ורגישה, המשפרת את רווחת העובדים ומחזקת את יכולת ההתאוששות הארגונית מול אתגרים עתידיים.

התערבות בזמן משבר – עזרה ראשונה פסיכולוגית (APFA)

צוות המומחים שלנו מספק התערבויות מיידיות ומקצועיות במצבי משבר ארגוניים, המבוססות על עקרונות העזרה הראשונה הפסיכולוגית המתקדמת  (APFA), לשם הפחתת מצוקה והשבת תחושת

ביטחון ויציבות. תוכנית ה-APFA שפיתחנו מציידת ארגונים במיומנויות מעשיות למתן תמיכה פסיכולוגית מיידית במצבי חירום, תוך שימוש במתודולוגיות חדשניות שהוכחו כיעילות סביב לחץ גבוה. אנו מדריכים ומכשירים צוותי התערבות לפיתוח והעצמת חוסן בארגונים, המתמקדים בניהול מתח אישי, פיתוח חוסן לטווח ארוך ואינטגרציה של טכניקות APFA במבנה הארגוני. המעורבות שלנו מתמקדת בייחוד בסיטואציות מורכבות בהן ייעוציים מסורתיים לא צלחו, תוך הנגשת נקודת מבט רעננה וגישות חדשניות המותאמות לתרבות הארגון. פרט  להתערבות המיידית, אנו מפתחים אסטרטגיות ארוכות טווח המחזקות את יכולת ההתאוששות הארגונית ומבטיחות שהארגון יוכל להתמודד ביעילות עם אתגרים עתידיים ולתמוך בצוותים גם בתקופות של אי-ודאות.

מחקר

יחידת המחקר שלנו מתמחה בפיתוח וביצוע מחקרים יישומיים במדעי החברה, המספקים תובנות מבוססות-נתונים לתהליכי קבלת החלטות ופיתוח התערבויות אפקטיביות בארגונים. צוות החוקרים שלנו, בעל רקע עשיר בפסיכולוגיה חברתית, ניהול, 

מחקרי ביצועים ותרבות ארגונית, מיומן בשילוב מתודולוגיות מחקר כמותניות ואיכותניות המותאמות לצרכיי הארגון. אנו מציעים פתרונות מחקר מקיפים הכוללים הבנת לקוחות, מחקרי אקלים ארגוני, וניתוח נתונים ארגוניים, תוך שימוש בכלים מתקדמים מעולם ה-Data Science וניתוח סטטיסטי מורכב. לאורך כל תהליכי העבודה אנו מפעילים מנגנוני בקרת איכות קפדניים המבטיחים אמינות, דיוק בממצאים ומציגים את התוצאות בצורה נגישה המאפשרת יישום מיידי. היכולת שלנו לבצע מחקרים מורכבים בגמישות ובמהירות מאפשרת לנו לספק ללקוחותינו תובנות התורמות להצלחתם העסקית והארגונית.

מתי הזמן הנכון לפנות לייעוץ או אבחון ארגוני?

התשובה השכיחה ביותר הינה ״ אחר כך ״

ארגונים בדרך כלל לא פונים לייעוץ כשהם “על הגל”, בתקופת צמיחה כאשר חשים רווחיים ומתפתחים. אך זוהי בדיוק הנקודה בה ייעוץ ואבחון ארגוני יכולים להניב את התוצאות המשמעותיות ביותר – להבטיח המשך צמיחה ולמנוע משברים עתידיים.

אמנם המוטיבציה לייעוץ מתעוררת לרוב כשמשהו כבר לא מתנהל כפי שהנהלת החברה הייתה רוצה, והתגובה הטבעית היא לנסות להסתדר לבד. אפשר, כמובן. אך חשוב לקחת בחשבון את המחיר העסקי הכבד שמשלמים על ההמתנה – משבר שיכול היה להימנע מחריף, הזדמנויות אובדות, ומשאבים שמבוזבזים בניסיונות פתרון עצמאיים.

בסופו של דבר, המחיר משפיע לא רק על החברה, אלא גם על עובדיה, לקוחותיה ובעלי המניות שלה. ייעוץ ואבחון מקצועי הוא כלי יעיל הן למניעה והן לטיפול במשבר – הבחירה מתי להשתמש בו משפיעה על מידת הכאב והמשאבים שיידרשו בדרך.

מאמרים

לצפייה במאמרים נוספים

חזון

שאיפתנו להוביל בפתרון סוגיות ארגוניות באמצעות פיתוח יכולות ביצוע מיטביות והקניית מיומנויות הנדרשות להצלחה בעולם התחרותי. אנו מיישמים ידע אקדמי ממגוון עולמות הפסיכולוגיה, הביצוע והניהול, תוך הקפדה על סטנדרט אתי מקצועי.

ובנימה אישית,

אנו בוחרים להנגיש את נקודת המפגש שבין מחקר אקדמי לבין יישום מעשי בעולם הארגוני.

הצוות שלנו ניצב בחזית החדשנות של הפסיכולוגיה הארגונית – ביצועית ובעל תשוקה עזה להעביר את הידע, התובנות והניסיון שרכשנו במהלך שנות לימודינו.

אנו מזמינים אתכם להצטרף אלינו למסע של גילוי, צמיחה והתפתחות, תוך יצירת סביבת עבודה מעצימה ומשגשגת.

אודות

אנו חברת ייעוץ פסיכולוגי – ארגוני המציעה גישה חדשנית ורב-תחומית לפיתוח ארגוני. ייחודנו טמון בשילוב מתקדם בין פסיכולוגיה חברתית – תעסוקתית – ארגונית לבין פסיכולוגיית הספורט והביצוע. מיזוג המאפשר לנו לפתח פתרונות פורצי דרך לאתגרים מורכבים במציאות משתנה.

החברה נוסדה על ידי תומר רבינוביץ ובן דקל מתוך תשוקה לגשר על הפער שבין מחקר אקדמי עדכני לבין יישום מעשי בשטח. אנו מאמינים כי ידע תיאורטי, כשהוא מתורגם בצורה מדויקת ומותאמת להקשר הארגוני, מהווה כלי רב – עוצמה לשיפור ביצועים, רווחה תעסוקתית והצלחה ארגונית.

הצוות שלנו משלב מומחיות אקדמית עם ניסיון יישומי בסביבות ארגוניות מגוונות. אנו מחויבים לסטנדרטים מקצועיים ואתיים גבוהים, לחדשנות מתמדת ולהתאמה מדויקת של הפתרונות לצרכי הלקוח.

מעבר לידע המקצועי, המפגש בין עולמות התוכן השונים מאפשר לנו לראות אתגרים ארגוניים מזוויות ייחודיות ולפתח התערבויות המשלבות בין טכניקות לשיפור ביצועים אישיים לבין אסטרטגיות לפיתוח מערכתי – ארגוני.

תומר רבינוביץ

  • M.A. בפסיכולוגיה חברתית עם התמחות בחטיבה לפסיכולוגיה של הספורט, המאמץ והביצוע באוניברסיטת רייכמן.
  • מגשר מוסמך מטעם אוניברסיטת רייכמן וקבוצת גומא גבים.
  • B.A. בפסיכולוגיה וניהול בהצטיינות מהאוניברסיטה הפתוחה.

בן דקל

  • M.A.  בפסיכולוגיה חברתית עם התמחות בחטיבה לפסיכולוגיה של הספורט, המאמץ והביצוע באוניברסיטת רייכמן.
  • יועץ IPC מוסמך מטעם אוניברסיטת רייכמן ומכבי שירותי בריאות.
  • B.A. בפסיכולוגיה מאוניברסיטת רייכמן.

אתיקה מקצועית

אנו מחויבים לסטנדרט אתי מחמיר המנחה את כל פעילותנו המקצועית. עבודתנו מתנהלת בהתאם לקוד האתיקה של הפסיכולוגים, תוך הקפדה יתרה על שמירת סודיות, חיסיון וכבוד לאוטונומיה של הלקוח.

אנו מאמינים כי הליווי הארגוני שלנו חייב להתבסס על אמות מידה מקצועיות ואתיות ללא פשרות, המבטיחות כי התערבויותינו תשרתנה את טובת הארגון והפרטים בו. מחויבותנו העמוקה לערכים אלו מאפשרת לנו לבנות יחסי אמון ארוכי טווח עם לקוחותינו ולהבטיח שינוי ארגוני משמעותי.

צור קשר